劳动仲裁裁决生效后咋办
- 律师解析
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劳动仲裁裁决生效后，根据不同情形有不同的处理方式：
1.用人单位不履行义务：
当一方为劳动者，另一方为用人单位，若用人单位不履行仲裁裁决规定的义务，劳动者可在规定期限内，向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。
申请时，要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等必要材料。
2.用人单位申请撤销裁决：
若劳动者对生效裁决结果不满，出现法定情形，比如适用法律法规确实有误、仲裁委员会没有管辖权等，用人单位可以自收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。
3.双方认可裁决结果：
如果双方都认可仲裁裁决结果，那么就应当按照裁决内容，积极履行各自的义务。
这样做可以避免产生新的法律纠纷，确保劳动争议得到妥善解决。
案情回顾:
小许是劳动者，小李是用人单位，劳动仲裁裁决生效后，小李拒不履行裁决义务。小许准备好相关材料，欲向被执行人住所地基层法院申请强制执行。然而，小李认为仲裁适用法律法规有错误，打算自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，当用人单位不履行裁决义务时，劳动者小许有权在规定期限内向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行，申请时需准备仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。
2、若用人单位小李能证明仲裁存在适用法律法规确有错误等法定情形，其可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。若双方认可裁决结果，则应按裁决内容履行义务。
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