主观恶意拖欠工资需哪些证据
- 律师解析
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当遭遇主观恶意拖欠工资的情况，以下几类证据十分关键：
1.劳动关系证据：
劳动合同是证明劳动关系最直接的材料。
但要是没有劳动合同，也有其他材料可证明，像工资支付凭证或记录，包括工资条、银行转账工资的记录；
工作证能证明你是该单位员工；
考勤记录可表明你在单位的工作时间；
同事证言也可以从侧面证实你与单位存在劳动关系。
2.工资标准证据：
劳动合同里约定的工资条款是确定工资的重要依据。
另外，有明确工资数额记载的工资单、工资支付记录等，这些能清楚地确定工资数额是多少，工资支付的时间以及支付方式。
3.拖欠事实证据：
用人单位出具的工资欠条是明确的拖欠证明。
聊天记录、邮件、录音等，只要其中单位明确承认拖欠工资以及具体金额，都可作为证据。
4.主观恶意证据：
如果有单位转移资产、法定代表人逃匿等相关证据，就能反映出单位明明有能力支付工资，却故意不支付。
需要注意的是，收集证据时一定要合法合规，若遇到难题，必要时可咨询律师。
案情回顾:
小许在小李经营的公司工作，公司却恶意拖欠小许工资。小许与公司未签订劳动合同，双方就劳动关系是否存在产生争议。同时，对于工资标准，公司称按较低标准支付，小许则认为应按入职时口头约定的较高标准。此外，公司否认拖欠工资，小许需证明公司存在拖欠事实及主观恶意。
案情分析:
1、在劳动关系证明方面，小许虽无劳动合同，但可凭借工资支付记录、工作证、同事证言等证明与公司存在劳动关系。
2、对于工资标准，若有工资数额明确记载的工资单或工资支付记录，可确定工资数额、支付时间和方式。
3、要证明拖欠事实，小许可提供公司出具的工资欠条、聊天记录等。若能收集到公司转移资产、法定代表人逃匿等证据，可证明公司主观恶意拖欠工资。收集证据需合法合规，必要时可咨询律师。
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