店里发现员工偷钱该咋办
- 律师解析
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当发现员工偷钱时，可按以下步骤处理：
1.固定证据：
这是处理此事的关键。
可以通过查看店内监控录像，仔细确认员工偷钱的具体时间、地点，留意其偷钱的动作细节。
同时，认真核对财物账目记录，精确确定偷钱的具体金额。
多方面收集证据，确保其真实性和完整性，为后续处理提供有力支撑。
2.与员工沟通：
找一个合适的时机，比如在工作之余且较为安静的环境，邀请其他人员作为见证，与该员工当面对质。
让员工对偷钱行为作出解释。
若员工承认偷钱，要让其详细写下事情的经过，包括偷钱的原因、动机等，并书写检讨书，表明悔意。
3.根据金额处理：
若偷钱数额较小，未达到刑事立案标准，可依据公司规章制度进行处理，如给予警告、罚款、辞退等。
若数额较大，达到当地盗窃罪立案标准（通常为1000-3000元以上），应及时向公安机关报案，追究其刑事责任。
此外，还可通过民事诉讼要求该员工返还被盗钱款，并赔偿店铺的损失。
案情回顾:
小胡是一家店铺的员工，店主小丽发现店内财物有缺失。通过查看店内监控录像和财物账目记录，确定小胡有偷钱行为，偷钱金额为2000元。小丽在其他员工见证下与小胡对质，小胡承认了偷钱事实并写下检讨书。但对于如何处理小胡，小丽和其他管理层有不同意见，有人觉得按规章辞退就行，有人认为应报警。
案情分析:
1、从证据角度，小丽通过监控和账目记录固定了小胡偷钱的证据，保证了证据的真实性与完整性，为后续处理提供了有力支撑。
2、在处理方式上，小胡偷钱2000元已达当地盗窃罪立案标准，小丽既可以按公司规章处理，也可向公安机关报案追究其刑事责任，同时还能通过民事诉讼要求返还钱款和赔偿损失。
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