离职后可以仲裁节假日上班三倍工资吗
- 律师解析
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1.离职后也能仲裁节假日三倍工资
离职后，员工依然可以通过仲裁来争取节假日上班的三倍工资。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道自身权利被侵害的日子。
所以，即便已经离职，只要在仲裁时效内，员工都有权利主张自己的合法权益。
2.申请仲裁的条件
员工要想在离职后成功申请仲裁，需要证明在职期间存在节假日加班的事实。
相关证据有很多，例如考勤记录，它能清晰显示员工的出勤时间；
加班通知，这是单位要求加班的书面证明；
同事证言，同事可以从旁证实加班情况。
3.用人单位的支付标准及仲裁结果
按照规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
若员工仲裁胜诉，用人单位必须依法支付相应的费用。
所以，员工遇到此类问题，可在规定时间内通过合法途径维权。
案情回顾:
小许曾在某公司任职，在职期间，公司安排其在多个法定节假日加班，但未支付三倍工资。小许离职后，想起此事，便在离职后的半年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未支付的节假日三倍工资。公司则认为小许已离职，不应再主张该权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小许在离职半年内申请仲裁，未超时效。
2、只要小许能证明在职期间存在节假日加班事实，如提供考勤记录等，公司就应按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。若仲裁胜诉，公司需依法支付相应费用。
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