拖欠加班费算拖欠工资吗
- 律师解析
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1.拖欠加班费即拖欠工资：
在法律定义中，拖欠加班费等同于拖欠工资。
按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额涵盖了多个方面，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
因为加班费是工资总额的一部分，所以用人单位拖欠加班费，也就属于拖欠工资的范畴。
2.劳动者的权益与应对措施：
依据《劳动合同法》，当用人单位没有及时且足额支付劳动报酬（这里面包含加班费）时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
3.追讨加班费的途径：
如果遇到加班费被拖欠的情况，劳动者有多种途径来追讨。
可以先尝试与单位进行协商，友好沟通解决问题；
也可以向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益；
还能申请劳动仲裁。
不过要注意，劳动仲裁是有时效限制的，时效为一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那天开始计算。
案情回顾:
小许在某公司工作期间，经常加班，但公司一直未支付其加班费。小许多次与公司协商，要求支付加班费，公司却以各种理由推脱，认为加班费不属于工资范畴，不应支付。小许不服，决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含加班加点工资，所以该公司拖欠小许加班费的行为属于拖欠工资。
2、根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费），小许可解除劳动合同，且公司需支付经济补偿。小许可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径追讨加班费，同时要注意劳动仲裁时效为一年。
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