年休假没休按几倍赔偿
- 律师解析
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1.法规依据与补偿原则
依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，若用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的休假天数少于应休天数，那么需在本年度内对职工应休未休的年休假天数进行补偿。
补偿标准是按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2.额外赔偿计算
简单来说，除了正常支付给职工的工资，用人单位还需额外按照职工日工资收入的200%进行赔偿。
3.日工资收入折算
计算未休年休假工资报酬时，职工的日工资收入是按照本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。
这里所指的月工资，是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。
这样能更准确地反映职工正常工作的收入水平，保障职工在年休假方面的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，按规定应享受年休假，但公司经小许同意未安排其休年休假，且未支付相应报酬。小许认为公司应按规定支付未休年休假工资报酬，而公司则认为只需支付正常工作期间工资，双方为此产生争议，小许遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数的，应在本年度对职工应休未休天数按日工资收入300%支付报酬，包含正常工作工资，即额外按200%赔偿。
2、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按职工月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。所以公司应依法支付小许未休年休假工资报酬。
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年休假没休按几倍赔偿
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公休假补休按几倍发工资
若您在法定节假日未获得三倍工资，可参考《中华人民共和国劳动法》第四十四条。该条规定，用人单位在以下情况需支付高于正常工资的报酬：
（1）延长工作时间，支付150%工资；
（2）休息日工作且不能补休，支付200%工资；
（3）法定节假日工作，支付300%工资。
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