公司没给员工签劳动协议咋办
- 律师解析
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当公司未与员工签订劳动协议时，员工可按以下步骤维护自身权益：
1.了解法律依据：
根据《劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。
这是员工维权的重要法律支撑。
2.与公司协商：
员工可主动与公司沟通，明确提出签订劳动合同的要求，并要求公司支付相应赔偿。
协商是较为温和的解决方式，有可能和平解决问题。
3.收集证据：
若协商不成，员工要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付的转账记录、工作证、考勤打卡记录等。
这些证据能有力证明员工与公司存在劳动关系。
4.寻求外部帮助：
员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。
需注意，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许于2023年3月入职一家公司，直至2023年8月公司都未与他签订劳动协议。小许多次与公司协商，要求签订合同并给予相应赔偿，公司却以各种理由推脱。小许认为自己权益受损，与公司产生争议，不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应当向小许每月支付二倍的工资。
2、小许可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。他可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。仲裁时效为一年，从他知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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