单位拖欠员工4个月工资怎么办
- 律师解析
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当单位拖欠员工4个月工资时，员工可通过以下途径维权：
1.协商解决：
员工首先可与单位管理层进行沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，同时了解工资拖延发放的原因。
在此基础上，双方尝试协商确定支付工资的具体时间，这种方式较为温和，有利于维持双方的关系。
2.投诉举报：
若协商没有取得预期效果，员工可向当地劳动行政部门，如劳动监察大队进行投诉。
劳动行政部门在接到投诉后，有权责令单位限期支付拖欠工资。
若单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
3.劳动仲裁：
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交书面申请。
仲裁裁决生效后，若单位拒不履行，员工可向法院申请强制执行。
4.诉讼：
如果员工对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小许、小李等多名员工在某单位工作，该单位已拖欠他们4个月工资。员工们先与单位管理层沟通，要求支付工资并了解拖延原因，协商支付时间，但未达成一致。于是他们向当地劳动监察大队投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，然而单位逾期仍未支付。员工们无奈之下向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、依据相关法律，员工在遭遇单位拖欠工资时，首先可通过协商途径解决，这是比较温和的方式，旨在明确双方诉求和情况。
2、协商无果后向劳动行政部门投诉是合法有效的手段，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3、员工还能申请劳动仲裁，要在规定时间内提出书面申请。仲裁裁决生效后单位不履行，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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