老板变成老赖,我们工资怎么办
- 律师解析
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当老板成为老赖时，员工追讨工资可按以下步骤操作：
1.收集证据：
员工要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，这是追讨工资的基础。
像劳动合同，它明确了双方的权利和义务；
工资条能直观体现工资数额；
考勤记录可证明工作时长等。
2.协商解决：
收集好证据后，尝试与老板沟通协商，争取达成还款协议。
毕竟和平解决对双方都有利，也能节省时间和精力。
3.投诉与仲裁：
若协商不成，员工有两种途径可走。
一是向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板支付工资；
二是申请劳动仲裁，劳动仲裁具有准司法效力，能确定老板支付工资的义务。
4.申请强制执行：
若拿到仲裁裁决或法院判决后，老板仍不支付工资，员工可向法院申请强制执行。
因为老板成为老赖意味着其有能力却拒不履行，法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以此保障员工的工资权益。
案情回顾:
小许、小李等人为某公司老板小胡工作，工作结束后小胡却未支付工资，成了老赖。小许等人先与小胡协商，要求支付工资并达成还款协议，但小胡并未履行。小许等人于是与是否该向劳动监察部门投诉产生分歧，部分人觉得直接申请劳动仲裁更好。
案情分析:
1、员工追讨工资应先收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，然后可与老板协商还款。像小许等人与小胡协商达成协议是合理的步骤。
2、协商无果后，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁都是可行途径。劳动监察部门有权责令老板支付工资，劳动仲裁能确定老板支付工资的义务。拿到仲裁裁决或判决后老板不支付，可申请法院强制执行，法院会采取多种执行措施保障员工权益。
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