拖欠工资多久支付赔偿金
- 律师解析
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1.拖欠工资加付赔偿金规定
根据《劳动合同法》，当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动行政部门会责令其限期支付。
若用人单位在规定期限过后仍不支付工资，就需要向劳动者加付赔偿金。
赔偿金的标准是应付金额的50%以上、100%以下。
2.工资支付时间要求
通常，工资需按照劳动合同里约定的日期来支付。
要是遇到节假日或者休息日，就应提前在最近的工作日支付工资。
3.劳动者维权途径
若单位没有按时支付工资，劳动者可以先尝试与单位进行协商。
要是协商没有达成一致，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门会责令单位限期支付工资。
只有在劳动行政部门责令支付后，单位逾期仍不支付，才需支付赔偿金。
所以，判断是否加付赔偿金，关键不在于拖欠时间，而是看劳动行政部门责令支付后单位是否逾期。
案情回顾:
小许在一家公司工作，劳动合同约定每月15日发工资。然而，公司连续三个月未按时支付工资。小许多次与公司协商，公司均以各种理由拖延。小许无奈之下向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。小许要求公司支付赔偿金，公司却以各种借口拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，工资应按劳动合同约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。该公司未按时支付工资，已构成拖欠工资的事实。
2、小许与公司协商不成后向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍不支付，此时公司需向小许加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下。
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