仲裁怎么证明自己工作
- 律师解析
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在仲裁过程中，若要证明自己的工作情况，可从以下几个方面入手：
1.劳动合同：
这是证明劳动关系最为直接的证据。
它详细记录了劳动者与用人单位双方的权利和义务，清晰明确了工作岗位、合同期限、薪资待遇等重要信息，能有力地证明你与单位之间存在劳动关系。
2.工资支付记录：
涵盖银行工资流水、工资条等。
这些记录详细体现了用人单位向你支付劳动报酬的具体情况，通过每月固定的工资发放，能切实证明你为单位付出劳动并获得相应报酬，从而证明工作事实的存在。
3.工作证、服务证：
这类证件上通常印有单位名称、本人信息以及照片等。
它们是你作为该单位员工的直观体现，能直接证明你与单位的隶属关系。
4.考勤记录：
包括纸质考勤表和电子考勤记录。
这些记录详细记录了你的出勤情况和工作时间，从侧面反映了你在单位的工作状态和付出的劳动时长。
5.工作成果：
像项目报告、业务合同、销售业绩等。
这些成果是你在工作岗位上具体工作内容和所取得业绩的直接体现，能有力地证明你为单位做出的贡献。
6.证人证言：
同事的证人证言也可作为辅助证据。
不过，由于其主观性较强，证明力相对较弱。
案情回顾:
小许曾在某公司工作，后与公司发生劳动纠纷申请仲裁。公司否认小许曾是其员工。小许为证明自己工作过，提交了与公司签订的劳动合同，上面明确了工作岗位和合同期限；提供了银行工资流水以证明工资支付情况；拿出工作证证明身份；还提供了电子考勤记录证明出勤；同时展示了自己完成的项目报告等工作成果；另外还有同事小李的证人证言。
案情分析:
1、劳动合同是证明劳动关系最直接有力的证据，明确了双方权利义务，能证实小许与公司存在劳动关系。
2、工资支付记录体现了公司向小许支付劳动报酬，可证明工作事实。
3、工作证能证明小许是该单位员工，考勤记录可证实其出勤情况。
4、工作成果展示了小许的工作内容和业绩。
5、证人证言虽证明力相对弱，但也能起到一定佐证作用。
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