劳动争议诉讼步骤有哪些
- 律师解析
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劳动争议诉讼有一套明确的流程，具体如下：
1.仲裁前置：
当发生劳动争议时，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要在自知道或应当知道自身权利受侵害之日起的一年内，准备好书面仲裁申请，同时附上与争议相关的证据材料，提交给仲裁委。
2.提起诉讼：
若对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。
起诉时，要提交起诉状，详细写明原被告的信息，如姓名、地址、联系方式等；
明确诉讼请求，即希望法院支持的诉求；
阐述事实与理由，说明争议的来龙去脉。
此外，需按照被告人数提交起诉状副本。
3.开庭审理：
法院受理案件后，会安排开庭。
在庭审中，双方当事人都要进行举证，拿出能支持自己主张的证据；
接着进行质证，对对方的证据发表意见；
最后围绕争议焦点展开辩论。
4.作出判决：
法院根据庭审情况和相关法律规定作出判决。
若当事人对一审判决不服，可在判决书送达的十五日内，向上一级人民法院上诉，进入二审程序，且二审判决为终审判决。
案情回顾:
小许在一家公司工作，与公司就加班工资支付问题产生争议。小许认为公司未足额支付其加班工资，损害了自己的合法权益。在知道权利受侵害之日起一年内，小许向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及证据材料。仲裁裁决后，小许对结果不服，在规定的十五日内，向法院提起诉讼，双方由此进入法院审理阶段。
案情分析:
1、本案遵循劳动争议诉讼的仲裁前置程序，小许在法定期限内申请仲裁，符合法律规定。若超过一年申请仲裁，可能会丧失胜诉权。
2、小许对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，程序合法。法院受理后安排开庭，双方举证、质证、辩论，法院将依据庭审和法律规定作出判决。若对一审判决不服，可在十五日内上诉进入二审，二审判决为终审。
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