加班工资最长追偿几年的
- 律师解析
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在我国，加班工资的最长追偿年限要分情况来看：
1.劳动仲裁阶段：
劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始计算。
要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效的限制。
不过，如果劳动关系终止了，劳动者就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。
2.法院审理阶段：
依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须用书面形式记录支付劳动者工资的数额、发放时间、领取者姓名以及签字，并且要保存两年以上以备查询。
所以，通常在法院审理时，会支持劳动者追偿两年内的加班工资。
但要是劳动者能拿出证据，证明单位掌握着超过两年的加班工资证据却拒绝提供，那么劳动者也有可能获得更长时间的加班工资追偿支持。
总之，劳动者在追偿加班工资时，要根据自身情况，留意仲裁时效和证据收集，以维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，离职后发现公司存在未支付加班工资的情况。小许认为公司应支付多年的加班工资，而公司则以超过时效为由拒绝支付。小许遂申请劳动仲裁，后又诉至法院。小许主张其应获全部未支付的加班工资，公司则认为最多支付近两年的。
案情分析:
1、劳动仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。小许若在规定时间内提出仲裁，其诉求在时效上有一定依据。
2、法院审理中，一般依据《工资支付暂行规定》支持劳动者追偿两年内的加班工资。若小许能证明公司掌握超过两年的加班工资证据却拒不提供，也可能获更长时间追偿支持。
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加班工资最长追偿几年的
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