劳动仲裁受地域管辖吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁的地域管辖规定
劳动仲裁是受地域管辖限制的。
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责管辖。
也就是说，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可在这两个地点之一申请仲裁。
2.双方申请仲裁时的管辖确定
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
这样规定是为了保障劳动者能在较为便利的地点维护自身权益，因为在实际情况中，劳动合同履行地通常就是劳动者的实际工作地。
3.具体案件例子说明
例如，有劳动者在上海工作，然而公司注册地却在北京。
在发生劳动争议时，该劳动者就可以选择在上海（即劳动合同履行地）申请劳动仲裁。
4.总结
由此可见，劳动仲裁有明确的地域管辖规则，当事人在遇到劳动争议需要申请仲裁时，必须依照这些规则来确定申请仲裁的合适地点。
案情回顾:
小许在上海一家公司工作，该公司注册地在北京。小许与公司发生劳动争议后，小许打算在上海申请劳动仲裁，而公司认为应在北京申请，理由是公司注册地在北京。双方就劳动仲裁的申请地点产生了争议。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中，上海是劳动合同履行地，北京是用人单位所在地，小许和公司都有选择相应地点仲裁的依据。
2、若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，即上海的仲裁委员会管辖，保障了劳动者在便利地点维权。
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