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拖欠2个月工资可以劳动仲裁吗

#工资福利 最新修订 | 2025-05-12
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郭培员律师
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律师解析
当遇到用人单位拖欠工资的情况,劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资要以货币形式按月支付给劳动者本人,不能克扣或无故拖欠
如果用人单位拖欠工资达2个月,这种行为明显违反了此项规定,侵害了劳动者的合法权益。
劳动者申请劳动仲裁时,有一些关键事项需要注意。
首先,要收集相关证据,像劳动合同能证明双方存在劳动关系
工资条可体现工资标准和发放情况;
考勤记录能证明工作时间和出勤状况等,这些证据能有力证明工资拖欠事实。
其次,申请仲裁有时间限制,需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
申请时要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
若仲裁委受理该案件,会依据双方提供的证据和陈述进行审理,最后作出裁决。
一般情况下,劳动者通过劳动仲裁讨回被拖欠工资的机会较大。

案情回顾:

小许于某公司任职,该公司却无故拖欠小许两个月工资。小许多次与公司协商,要求支付工资,但公司以资金周转困难为由拒绝支付。小许认为公司的行为侵犯了自己的合法权益,决定通过法律途径解决,遂考虑申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。该公司拖欠小许工资的行为,明显违反此规定,侵害了小许的合法权益。
2、小许申请劳动仲裁时,需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据,以证明劳动关系和工资拖欠事实。同时要在知道权利被侵害之日起一年内,向相应仲裁委提出书面申请,仲裁委受理后会根据证据和陈述裁决,小许有望讨回工资。
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拖欠工资2个月劳动仲裁赔多少钱合理
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我想问一下怎么算拖欠工资一个月仲裁
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