延迟发工资多久才算拖欠
- 律师解析
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1.工资支付规定
依据《工资支付暂行规定》，工资要在用人单位和劳动者约定的日期支付。
要是碰到节假日或者休息日，就得提前在最近的工作日支付，并且工资至少每月支付一次。
2.拖欠工资的认定
通常，用人单位超过约定的工资支付日期没发工资，就属于拖欠工资。
例如双方约定每月10日发工资，到11日还没发，那就构成拖欠。
但在实际中，各地可能存在一定宽限期。
像北京市规定，用人单位因为生产经营困难，暂时没办法按时支付工资，和本单位工会协商一致后，能延期在一个月内支付劳动者工资。
3.维权途径
要是劳动者遇到工资被拖欠的情况，可先和单位协商。
若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许于某公司任职，双方约定每月10日支付工资。然而，该月到了11日，小许仍未收到工资。小许认为公司构成拖欠工资，要求立即支付。但公司称因生产经营困难，已与工会协商一致，将延期在一个月内支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，工资应在约定日期支付，如遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。此案件例子中，公司超过约定的10日未支付工资，一般可认定为拖欠。
2、不过，北京市规定用人单位因生产经营困难，经与工会协商一致可延期一个月支付工资。所以该公司的做法符合当地规定，小许可先与公司进一步协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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