拒绝调岗后怎么办理劳动仲裁
- 律师解析
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当员工拒绝调岗后打算办理劳动仲裁，可按以下步骤操作：
1.收集证据：
这是关键的第一步。
要准备好能证明劳动关系以及调岗相关事实的材料。
比如劳动合同，它能明确你和单位最初约定的工作岗位、薪资待遇等；
工资条可作为薪资情况的有力证明；
调岗通知是单位单方面调岗的直接证据；
而与单位沟通调岗事宜的记录，无论是邮件、聊天记录还是会议纪要，都能体现单位调岗的不合理性。
2.书写仲裁申请书：
在申请书中，要详细写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
明确提出仲裁请求，例如恢复原岗位、支付因调岗导致的工资差额等。
同时，清晰阐述事实与理由，说明单位调岗为何不合理。
3.提交申请：
将写好的仲裁申请书和收集的证据材料，递交给有管辖权的劳动仲裁委员会。
一般来说，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委都可以受理。
4.后续流程：
仲裁委受理申请后，会安排具体的开庭时间。
到开庭时，双方都要参加庭审，在庭审中进行举证、质证和辩论。
最后，仲裁委会根据庭审情况作出裁决。
案情回顾:
小许在某公司任职多年，工作稳定。近期，公司未经协商突然对小许进行调岗，新岗位工作内容和薪资与原岗位差异巨大。小许拒绝调岗，与公司多次沟通无果。为维护自身权益，小许决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、小许为证明自身权益，需收集能证明劳动关系和调岗相关事实的材料，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，以证明原工作岗位、薪资待遇以及单位单方面调岗的不合理性。
2、小许应书写仲裁申请书，内容包含自己和用人单位的基本信息、仲裁请求（如恢复原岗位、支付工资差额等）、事实与理由。并向有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书及证据材料。后续仲裁委受理后，双方参加庭审，仲裁委最终作出裁决。
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