入职四月未签劳动协议咋办
- 律师解析
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1.法律依据
根据《劳动合同法》，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间里，若未和劳动者订立书面劳动合同，就需每月向劳动者支付双倍工资。
2.具体情况与应对措施
你入职已经四个月，却还没签订劳动协议，可按以下步骤处理：
沟通协商：
主动和用人单位沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求。
在此过程中，注意保留聊天记录、通话录音等，这些可以作为你曾提出签订合同要求的证明。
收集证据：
若协商没有达成预期结果，就要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。
比如工资支付记录，它能体现单位给你发放工资的情况；
工作证，是你在单位工作的身份象征；
考勤记录，能证明你在单位的出勤情况。
寻求帮助：
你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位进行改正。
也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这种方式要求用人单位支付自你入职第二个月起，到签订合同之前这段时间的二倍工资差额。
案情回顾:
小许于四个月前入职一家公司，但公司一直未与他签订书面劳动合同。小许多次与公司沟通，要求签订合同，公司却以各种理由拖延。小许希望公司能支付未签合同期间的双倍工资，而公司认为不签合同并无大碍，拒绝支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许入职四月未签合同，符合该规定，公司应支付相应双倍工资。
2、小许可先与公司协商并保留相关记录，若协商不成，收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付自入职第二个月起至签订合同前的二倍工资差额。
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