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怎样处理恶意讨薪

#工资福利 最新修订 | 2025-05-12
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
恶意讨薪是以非法占有为目的,通过伪造证据虚报冒领等手段,借讨薪名义索要钱财的行为。
企业面对这种情况,可采取以下处理措施:
1.证据收集:
企业要注意保留各类关键证据,像劳动合同,它明确了双方的权利和义务
考勤记录,能反映劳动者的出勤情况;
工资支付凭证,可证明企业已按约定支付工资。
一旦发现劳动者有伪造证据等行为,要第一时间固定相关证据,为后续处理提供依据。
2.沟通协商:
企业应主动与劳动者沟通,耐心了解他们的诉求,然后出示证据,详细说明工资支付情况。
通过这种方式,往往能化解双方的误解,避免矛盾进一步升级。
3.报警处理:
若劳动者出现聚众闹事、暴力威胁等危害公共秩序或人身安全的行为,企业要果断报警。
警方会依据《治安管理处罚法》进行处理;
若涉及诈骗等犯罪行为,警方将依法立案侦查
4.法律诉讼
企业还可通过民事诉讼,要求恶意讨薪者承担赔偿损失、消除影响等责任,以维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许、小李等数人到某企业讨薪,称企业拖欠他们数月工资。企业表示已按约定支付工资,小许等人却采取聚众闹事的方式,严重影响企业正常经营秩序。企业怀疑小许等人是恶意讨薪,可能存在伪造证据虚报冒领工资的情况,双方因此产生争议。

案情分析:

1、企业方面应积极收集证据,如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等,以证明已按约定支付工资。若发现小许等人存在伪造证据的行为,需及时固定相关证据。
2、企业可先与小许等人主动沟通协商,出示证据说明工资支付情况,尝试化解误解。若小许等人聚众闹事、暴力威胁等危害公共秩序或人身安全,企业可报警,由警方依据《治安管理处罚法》处理;涉及诈骗等犯罪行为,警方会依法立案侦查。企业还可通过民事诉讼,要求小许等人承担赔偿损失、消除影响等责任。
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怎样处理恶意讨薪
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恶意欠薪怎么处理
恶意欠薪问题可采取以下策略: 可向劳动法律执行监管大队申诉,要求其迅速补偿;也可通过人民法院提起支付诉讼请求,法院将发布支付令。 若用人单位逃避支付或拒不支付,情节严重且经催告未付的,将受刑事处罚及民事赔偿。 造成严重后果的,刑期更长。
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劳动纠纷
怎样处理恶意讨薪
1w浏览2025-05-12
恶意讨薪构成什么罪
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 恶意讨薪可能构成敲诈勒索罪或寻衅滋事罪。
敲诈勒索罪要件有:

一,行为人以将要实施的积极的侵害行为,对财物所有人或持有人进行恐吓。

二,行为人扬言将要危害的对象,可以是财物的所有人或持有人,也可以是与他们有利害关系的其他人。例如,财务所有人或持有人的亲属等。

三,发出威胁的方式可以多种多样。例如,可以当着被害人的面用口头、书面或其他方式表示,也可以通过电话、书信方式表示;可以是行为人亲自发出,也可以是委托
第三者转达;可以明示,也可以暗示,都不影响本罪的构成。

四,威胁要实施的侵害行为有多种,有的可以是当场实现的,如杀害、伤害,有的是当场不可能实现,必须日后才能实现的,如揭发隐私。
寻衅滋事罪要件有
1、随意殴打他人,情节恶劣的。
2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的。
3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的。
当出现类似情况时,可以依法向公安机关提起控告,公安机关可以根据具体情节追究相关法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之
一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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恶意讨薪怎么处理?
10w+浏览2024-02-22
被恶意欠薪如何处理
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被恶意欠薪如何处理的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
恶意讨薪公安怎样处理
1w浏览2025-06-05
恶意讨薪构成什么罪
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 恶意讨薪可能构成敲诈勒索罪或寻衅滋事罪。
敲诈勒索罪要件有:

一,行为人以将要实施的积极的侵害行为,对财物所有人或持有人进行恐吓。

二,行为人扬言将要危害的对象,可以是财物的所有人或持有人,也可以是与他们有利害关系的其他人。例如,财务所有人或持有人的亲属等。

三,发出威胁的方式可以多种多样。例如,可以当着被害人的面用口头、书面或其他方式表示,也可以通过电话、书信方式表示;可以是行为人亲自发出,也可以是委托
第三者转达;可以明示,也可以暗示,都不影响本罪的构成。

四,威胁要实施的侵害行为有多种,有的可以是当场实现的,如杀害、伤害,有的是当场不可能实现,必须日后才能实现的,如揭发隐私。
寻衅滋事罪要件有
1、随意殴打他人,情节恶劣的。
2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的。
3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的。
当出现类似情况时,可以依法向公安机关提起控告,公安机关可以根据具体情节追究相关法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之
一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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恶意讨薪刑事处罚
10w+浏览2024-11-27
被恶意欠薪如何处理
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于被恶意欠薪如何处理的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
工人恶意讨薪会怎样处理
1w浏览2025-05-23
恶意讨薪构成什么罪
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 恶意讨薪可能构成敲诈勒索罪或寻衅滋事罪。
敲诈勒索罪要件有:

一,行为人以将要实施的积极的侵害行为,对财物所有人或持有人进行恐吓。

二,行为人扬言将要危害的对象,可以是财物的所有人或持有人,也可以是与他们有利害关系的其他人。例如,财务所有人或持有人的亲属等。

三,发出威胁的方式可以多种多样。例如,可以当着被害人的面用口头、书面或其他方式表示,也可以通过电话、书信方式表示;可以是行为人亲自发出,也可以是委托
第三者转达;可以明示,也可以暗示,都不影响本罪的构成。

四,威胁要实施的侵害行为有多种,有的可以是当场实现的,如杀害、伤害,有的是当场不可能实现,必须日后才能实现的,如揭发隐私。
寻衅滋事罪要件有
1、随意殴打他人,情节恶劣的。
2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的。
3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的。
当出现类似情况时,可以依法向公安机关提起控告,公安机关可以根据具体情节追究相关法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之
一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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恶意讨薪罪量刑标准
10w+浏览2023-09-22
被恶意欠薪怎样处理
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于被恶意欠薪怎样处理问题带来帮助。
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劳动纠纷
2025恶意讨薪公安怎样处理
1w浏览2025-06-30
恶意讨薪构成什么罪
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 恶意讨薪可能构成敲诈勒索罪或寻衅滋事罪。
敲诈勒索罪要件有:

一,行为人以将要实施的积极的侵害行为,对财物所有人或持有人进行恐吓。

二,行为人扬言将要危害的对象,可以是财物的所有人或持有人,也可以是与他们有利害关系的其他人。例如,财务所有人或持有人的亲属等。

三,发出威胁的方式可以多种多样。例如,可以当着被害人的面用口头、书面或其他方式表示,也可以通过电话、书信方式表示;可以是行为人亲自发出,也可以是委托
第三者转达;可以明示,也可以暗示,都不影响本罪的构成。

四,威胁要实施的侵害行为有多种,有的可以是当场实现的,如杀害、伤害,有的是当场不可能实现,必须日后才能实现的,如揭发隐私。
寻衅滋事罪要件有
1、随意殴打他人,情节恶劣的。
2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的。
3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的。
当出现类似情况时,可以依法向公安机关提起控告,公安机关可以根据具体情节追究相关法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之
一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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恶意讨薪构成什么罪
10w+浏览2023-09-03
恶意欠薪的处理方式有哪些?
修正案(八)规定了恶意欠薪罪可以由单位作为犯罪主体,对于单位犯罪的处罚施行了“双罚制”,即对单位处罚金,对单位直接负责的主管人员或其他直接责任人按照个人犯罪的刑罚处理。
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劳动纠纷
恶意讨薪怎么办理
1w浏览2025-05-20
恶意讨薪构成什么罪
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 恶意讨薪可能构成敲诈勒索罪或寻衅滋事罪。
敲诈勒索罪要件有:

一,行为人以将要实施的积极的侵害行为,对财物所有人或持有人进行恐吓。

二,行为人扬言将要危害的对象,可以是财物的所有人或持有人,也可以是与他们有利害关系的其他人。例如,财务所有人或持有人的亲属等。

三,发出威胁的方式可以多种多样。例如,可以当着被害人的面用口头、书面或其他方式表示,也可以通过电话、书信方式表示;可以是行为人亲自发出,也可以是委托
第三者转达;可以明示,也可以暗示,都不影响本罪的构成。

四,威胁要实施的侵害行为有多种,有的可以是当场实现的,如杀害、伤害,有的是当场不可能实现,必须日后才能实现的,如揭发隐私。
寻衅滋事罪要件有
1、随意殴打他人,情节恶劣的。
2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的。
3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的。
当出现类似情况时,可以依法向公安机关提起控告,公安机关可以根据具体情节追究相关法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之
一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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恶意讨薪构成哪些罪
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