加班工资拖欠具体规定有哪些
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，有关加班工资拖欠有如下规定：
1.加班工资支付标准：
企业安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬。
若在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，要支付不低于工资200%的报酬。
而在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资300%的报酬。
2.企业责任：
企业若未按约定支付加班工资，劳动行政部门会责令其限期支付。
若企业逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
3.劳动者权利：
当劳动者遇到加班工资被拖欠的情况，可向劳动监察部门进行投诉。
也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
若劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决问题。
案情回顾:
小许在某企业工作，企业经常安排其加班。其中工作日延长工作时间累计达20小时，休息日加班10小时，法定休假日加班5小时。然而，企业并未按照法律规定支付相应的加班工资。小许多次与企业沟通，企业却以各种理由拖延。小许认为自己的权益受到侵害，决定采取措施维护自身利益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》，企业安排小许延长工作时间、休息日和法定休假日工作，应分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬，该企业未按约定支付，已违反法律规定。
2、劳动行政部门可责令企业限期支付加班工资，若逾期不支付，企业需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。小许可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。
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