公司有权利对员工停工停岗停薪吗
- 律师解析
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1.公司一般无权随意停工停岗停薪
正常来讲，公司不能随便对员工进行停工、停岗以及停薪操作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同一旦依法订立，就具备了法律约束力，公司和员工都要全面履行合同规定。
工作岗位和薪资是劳动合同里很关键的部分，公司要是想变更这些内容，必须和员工协商并达成一致，还要以书面形式确定下来。
2.特殊情形下的处理方式
不过，存在一些特殊情况。
要是员工严重违反公司的规章制度，公司可以依据合法有效的规章制度和相关法律规定，采取相应措施。
另外，当客观情况发生重大变化，像企业转型、经营困难等，公司可以和员工协商变更劳动合同。
要是双方协商不一致，公司解除劳动合同就需要支付经济补偿。
3.员工维权途径
如果公司没有正当理由就对员工停工停岗停薪，员工可以先和公司进行协商。
要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，与公司签订了劳动合同。近日，公司在未与小许协商的情况下，突然对其作出停工停岗停薪的决定。小许认为公司此举不合理，自己并未违反公司规章制度，且公司也未出现经营困难等客观情况，双方因此产生争议，小许打算维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同依法订立后具有法律约束力，工作岗位和薪资是重要内容，公司变更需与员工协商一致并书面变更。本案中公司未与小许协商就停岗停薪，不符合法律规定。
2、若公司无正当理由实施该行为，小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若公司以员工严重违纪或客观情况变化为由，需提供相应证据。
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