没钱发工资了怎么处理
- 律师解析
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当企业面临没钱发工资的情况时，可按以下方式处理：
1.与员工协商：
依据《劳动法》《劳动合同法》等法规，企业要主动和员工坦诚沟通，详细说明当下经营困难的实际状况，比如订单减少、资金回笼慢等。
与员工协商延期支付工资的期限，以及制定具体的解决方案，像分阶段支付等。
双方达成一致后，签订书面协议，明确各自的权利和义务。
2.制定还款计划：
全面梳理企业的财务状况，包括资产、负债、收支等情况。
在此基础上，制定合理的还款计划，明确每次工资支付的具体时间节点和对应的金额，让员工心里有底。
3.开源节流：
积极拓展业务渠道，例如寻找新的客户、开拓新的市场等，以此增加企业收入。
同时，合理控制成本，对不必要的开支进行削减，把节省下来的资金优先用于保障工资支付。
4.寻求外部支持：
如果是短期资金周转出现困难，企业可以考虑向银行等金融机构申请贷款。
也可以向合作伙伴说明情况，寻求他们的帮助，比如延迟付款期限等。
若企业不妥善处理工资问题，员工可能会向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，届时企业将承担相应的法律责任。
案情回顾:
小许经营的公司近期资金周转困难，无法按时给员工发放工资。员工小李、小胡等人得知后，要求公司立刻支付工资。小许却希望能延期支付。双方就工资支付时间产生争议，员工认为公司应克服困难按时支付，小许则强调公司经营现状，想先与员工协商解决。
案情分析:
1、依据《劳动法》《劳动合同法》，小许公司资金困难时应主动与员工沟通，说明情况并协商延期支付工资的期限和解决方案，达成一致后签订书面协议。
2、小许还需梳理企业财务状况，制定合理还款计划，明确工资支付的时间节点和金额。同时积极开源节流，优先保障工资支付，若短期资金困难，可考虑寻求外部支持。若不妥善处理，员工投诉或仲裁，公司将担责。
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