拖欠巨额工资该怎么办
- 律师解析
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如果遇到被拖欠巨额工资的情况，可以按以下步骤维权：
1.收集证据：
为证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，要留意收集各类证据。
像劳动合同能明确双方权利义务；
工资条可体现工资标准和发放情况；
考勤记录能证明工作时长；
工作证则是在职证明。
2.与单位协商：
尝试和用人单位心平气和地沟通，友好协商解决工资拖欠问题，明确要求对方支付所欠工资。
3.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可向劳动监察部门反映情况。
该部门有权责令用人单位在规定期限内支付工资。
4.申请劳动仲裁：
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。
仲裁裁决通常会在受理后的45日内作出。
5.向法院起诉：
要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律强制手段让用人单位支付工资，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作数月后，公司以资金周转困难为由，拖欠小许巨额工资。小许多次与公司协商支付工资事宜，公司却一直拖延。小许认为公司应当及时支付工资，而公司则称需等资金到位才能支付，双方因此产生争议。小许决定采取措施维护自己的权益。
案情分析:
1、小许可先收集劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。然后再次与公司协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。
2、小许也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还能在收到裁决书15日内向法院起诉，通过法律途径强制公司支付工资。
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