公司多年不发高温补贴可以要求补偿吗
- 律师解析
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1.高温补贴规定
依据《防暑降温措施管理办法》等规定，当用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气进行室外露天作业，或者工作场所无法采取有效措施将温度降低到33℃以下时，必须向劳动者发放高温津贴。
2.公司违规情况
若公司多年不发放高温补贴，这属于未依法向劳动者支付相关福利的行为，违反了劳动法律法规。
3.维权途径
协商解决：
劳动者可先尝试与公司进行协商，明确指出公司的违规之处，要求其补发多年来拖欠的高温补贴。
投诉：
若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付高温补贴。
仲裁：
劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的高温补贴。
诉讼：
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家公司从事室外工作多年。每到高温天气，室外温度远超35℃，公司却一直未向他发放高温补贴。小许认为公司的做法违反法律规定，便与公司协商，要求补发多年的高温补贴，但公司以各种理由拒绝。小许对此不满，希望通过合法途径解决。
案情分析:
1、根据《防暑降温措施管理办法》等规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，应发放高温津贴。该公司多年不发高温补贴，属于未按法律规定支付劳动者相关福利，违反劳动法律法规。
2、小许可选择向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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