恶意克扣绩效工资怎么解决
- 律师解析
-
当遇到单位恶意克扣绩效工资的情况，可以通过以下途径解决：
1.与单位协商：
发现绩效工资被恶意克扣后，直接找单位沟通，明确指出这种克扣行为违反规定，要求单位补发绩效工资。
协商过程中，记得留存好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉：
若与单位协商无果，可以向劳动监察部门投诉。
投诉前，准备好相关材料，如劳动合同、工资条、绩效评估标准等。
劳动监察部门会对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：
若协商和投诉都没能解决问题，可在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。
若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。
遭遇恶意克扣绩效工资，要及时采取合适的方式维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，每月绩效工资按规定发放。但最近几个月，公司恶意克扣其绩效工资。小许找公司协商，指出克扣行为不符合规定，要求补发，公司却以各种理由推诿。小许无奈之下，向劳动监察部门投诉，公司仍未改正。小许决定申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、小许遭遇公司恶意克扣绩效工资，与公司协商是合理的维权第一步，且留存协商证据有助于后续维权。
2、向劳动监察部门投诉时，小许准备好劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门有权责令公司改正，公司拒不改正，小许可进一步申请劳动仲裁。
3、小许在知道权利被侵害后及时申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。
0
问题没解答? 125480人选择咨询律师
恶意克扣绩效工资怎么解决
一键咨询
