公司降薪员工怎么走劳动仲裁
- 律师解析
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当公司降薪时，员工若要走劳动仲裁，可按以下步骤操作：
1.收集证据：
证据是仲裁的关键。
一方面，要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同可明确双方权利义务；
工资条能显示薪资情况；
工作证能证明员工身份。
另一方面，收集公司降薪的证据，例如降薪通知是公司降薪的直接体现；
与领导关于降薪的沟通记录，能反映降薪的过程和缘由。
2.提交仲裁申请：
员工需撰写仲裁申请书，要详细写明双方信息，包括公司名称、自己的姓名等；
明确仲裁请求，如要求恢复原工资待遇、支付降薪期间的工资差额等；
还要阐述事实理由，讲清楚公司降薪的具体情况。
之后向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并附上收集好的相关证据。
3.受理与开庭：
仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。
若受理，会安排开庭时间，双方都要按时参加庭审。
在庭审中，员工要清晰地阐述自己的诉求和理由，并提供证据加以支持。
4.等待裁决：
仲裁委会根据双方陈述和证据作出裁决，通常在受理后45日内结束，若案件复杂可延长15日。
若员工对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年。近期，公司未经与小许协商，突然单方面降低了他的工资。小许认为公司此举违反了劳动合同约定，侵犯了自己的权益。为维护自身利益，小许决定通过劳动仲裁解决问题。
案情分析:
1、小许应按照规定收集证据，准备能证明劳动关系的劳动合同、工资条等，以及公司降薪的通知、沟通记录等证据。然后撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交申请并附上证据。
2、仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后安排开庭。庭审中小许要清晰阐述诉求和理由并提供证据。仲裁委一般在受理后45日内作出裁决，复杂案件可延长15日，若小许对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
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