公司员工受伤报工伤的流程是啥
- 律师解析
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公司员工报工伤，通常按以下流程操作：
1.提出申请：
单位要在事故伤害发生之日，或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果遇到特殊情况，经过相关部门同意，可以适当延长申请时间。
要是单位没有申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在1年内自行申请。
2.准备材料：
申请时要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，比如劳动合同，还有医疗机构出具的诊断证明等。
3.审核材料：
社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。
若材料完整，会作出受理或者不予受理的决定；
若材料不完整，会要求申请人补充材料。
4.作出认定：
受理申请后，一般会在60日内作出工伤认定决定。
如果事实清楚，会在15日内作出决定。
认定为工伤后，员工就可以按照规定享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在工作中意外受伤。公司认为应在30日内由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但公司事务繁忙，未能及时申请。小许则觉得自己也可在1年内自行申请。同时，对于申请材料，公司和小许在劳动关系证明材料的准备上也产生分歧，公司认为部分材料可忽略，小许坚持按要求准备。
案情分析:
1、根据相关规定，单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可延长。本案中公司未及时申请，小许有权在1年内自行申请，其主张合理。
2、申请工伤认定需准备包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料等在内的申请材料。公司忽视部分材料准备不符合规定，小许坚持按要求准备是正确的，以保障工伤认定顺利进行和自身权益。
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