员工加班不给加班费的赔偿多少钱
- 律师解析
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1.加班权益保障：
员工加班时，若用人单位不支付加班费，员工有权依法获得相应赔偿。
2.加班费支付标准
工作日加班，用人单位要按照不低于员工工资的150%支付加班费。
例如员工日工资100元，工作日加班就至少应支付150元加班费。
休息日加班，若不能安排补休，需支付不低于工资200%的加班费。
法定休假日加班，支付不低于工资300%的加班费。
3.逾期支付的赔偿：
若用人单位逾期不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。
若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.维权途径：
员工遇到用人单位不支付加班费的情况，可先尝试与单位协商解决。
若协商不成，员工可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许于某公司任职期间，多次在工作日、休息日及法定休假日加班。然而，公司一直未向小许支付相应加班费。小许与公司协商支付加班费事宜，公司却以各种理由推诿拒绝。小许为维护自身权益，决定采取进一步措施。
案情分析:
1、依据法律规定，工作日加班，用人单位应按不低于工资的150%支付加班费；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班，支付不低于工资300%的加班费。该公司未支付小许加班费，已构成违法。
2、若公司逾期不支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向小许加付赔偿金。小许可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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