员工离职提成也不给是什么情况
- 律师解析
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员工离职后公司不给提成，可能存在以下两类情况：
公司角度
公司可能认为员工未满足提成发放条件，比如业绩未达到规定标准，或者负责的业务还没完成收尾工作等。
不过，公司必须有明确的制度规定以及相关证据来支撑这些理由，不能随意判定员工不符合条件。
法律层面
若双方签订的劳动合同或者公司的规章制度里，明确写明了提成的计算方式和发放条件，而员工实际上已经满足这些条件，那么公司拒绝支付提成就属于违法行为，这侵害了员工的劳动报酬权。
遇到这种情况，员工可先与公司沟通协商，要求公司说明不发提成的具体理由，并支付应得的提成。
如果协商没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。
同时，员工要注意收集相关证据，像劳动合同、提成制度文件、业绩证明材料等，然后申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
要是对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小许从公司离职后，公司未支付其提成。公司称小许业绩未达标、业务未完成收尾，不满足提成发放条件。但小许认为自己已完成工作，符合提成发放标准。双方因此产生争议，小许与公司协商，要求说明不发提成理由并支付提成，然而公司未给出令小许满意的答复。
案情分析:
1、从法律角度而言，若双方劳动合同或公司规章制度明确规定了提成计算方式、发放条件，且小许已满足条件，公司拒绝支付提成则属违法行为，侵害了小许的劳动报酬权。
2、小许可收集劳动合同、提成制度、业绩证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。
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