单位延迟发工资最多几天
- 律师解析
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1.工资支付的基本规定：
目前，法律并没有明确规定单位延迟发工资的最长天数。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位需在和劳动者约定的日期支付工资。
要是遇到节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。
2.特殊情况下的延期支付：
当用人单位确实因为生产经营困难、资金周转受影响时，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。
不过，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况来确定。
3.劳动者的维权途径：
通常情况下，如果单位未经协商或没有正当理由延迟发放工资，且超过一个工资支付周期（一般是一个月），劳动者可采取措施维护自身权益。
比如，向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理；
也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决工资延迟发放的问题。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司与他约定每月15号发工资。但从上个月开始，公司未在15号发工资，且未与小许协商。小许询问后，公司称资金周转困难，但未说明具体发放时间。到本月15号，工资仍未发放，已超过一个工资支付周期。小许认为公司无正当理由延迟发工资，决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据《工资支付暂行规定》，工资须在用人单位与劳动者约定日期支付，如遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。该公司未按约定日期发工资，也未与小许协商。
2、若公司因生产经营困难、资金周转受影响延迟发工资，需征得本单位工会同意，且延期最长限制由各地劳动行政部门确定。此公司未按程序操作，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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