拖欠3万工资如何维权
- 律师解析
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如果遇到被拖欠3万工资的情况，可以按以下方式维权：
1.协商解决：
主动与用人单位沟通，清楚地表明自己要求支付工资的诉求。
在沟通时，保持冷静和理性，尝试通过友好协商来解决问题。
也许用人单位存在一些困难，通过协商可以达成双方都能接受的解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。
在投诉前，要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
劳动监察部门会根据你提供的材料，对用人单位展开调查处理。
3.申请劳动仲裁：
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。
仲裁委受理后，会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
等拿到生效法律文书后，如果单位还是不支付工资，就可以申请强制执行。
案情回顾:
小许在某公司工作后，公司却拖欠其3万工资。小许与公司友好协商，明确提出支付工资诉求，但公司以资金周转困难为由拒绝支付。小许遂向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门介入调查后，公司仍未支付。小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小许对结果不满，欲进一步维权。
案情分析:
1、小许与公司就工资支付问题协商，这是解决劳动纠纷的常见方式，但公司拒绝支付，侵害了小许获得劳动报酬的权利。
2、小许向劳动监察部门投诉并提供相关材料，劳动监察部门有职责对用人单位进行调查处理。
3、小许申请仲裁及对仲裁结果不满起诉，符合劳动争议处理程序，后续若单位不履行生效法律文书，小许可申请强制执行以维护自身权益。
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