恶意欠薪可以要求双倍支付吗
- 律师解析
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1.恶意欠薪与双倍支付关系
恶意欠薪通常不会直接要求双倍支付。
《劳动合同法》规定，用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬时，劳动行政部门会责令其限期支付。
只有在用人单位逾期仍不支付的情况下，才会责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
2.双倍工资的其他情况
若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。
但这和恶意欠薪是不同的概念，不能混为一谈。
3.应对恶意欠薪的办法
劳动者若遭遇恶意欠薪，首先可以和用人单位进行协商。
要是协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许在小丽经营的公司工作，公司一直拖欠小许数月工资。小许多次与小丽协商，小丽均以各种理由推脱。小许认为公司恶意欠薪，要求公司双倍支付工资，而小丽则认为不应双倍支付，双方因此产生争议。小许遂考虑通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，恶意欠薪一般不直接要求双倍支付。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，才会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2、本案中，小许要求双倍工资不符合恶意欠薪的法律规定。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，才需每月支付二倍工资，此与恶意欠薪概念不同。小许可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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