劳动仲裁的工资如何发放
- 律师解析
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1.仲裁结果决定工资发放
劳动仲裁确定工资发放情况，关键看仲裁结果。
如果仲裁支持劳动者诉求，企业就有义务按照裁决支付工资。
2.企业主动履行支付
一般来说，企业需在裁决书规定的期限内完成工资支付，这个期限会在裁决书中明确写明。
若企业主动履行，通常会采用银行转账等常见方式，把拖欠劳动者的工资打到其工资卡上。
3.企业逾期不履行的处理
要是企业逾期不履行支付义务，劳动者可在规定履行期限届满后，向法院申请强制执行。
法院有权对企业的存款、债券等财产情况进行查询，还能采取冻结、划拨存款等措施，将相应的工资款项划扣给劳动者。
4.劳动者需留意企业动态
在仲裁和执行期间，劳动者要密切留意企业动态。
一旦发现企业有转移财产等可能影响工资支付的行为，应及时与仲裁委或法院沟通，以保障自身权益。
案情回顾:
小许在某企业工作后，企业拖欠其工资，小许遂申请劳动仲裁确定工资发放事宜。仲裁结果支持了小许的诉求，裁决企业在规定期限内支付拖欠工资。然而，期限届满后企业并未主动履行支付义务，小许不知如何维护自身权益，且担心企业转移财产。
案情分析:
1、根据法律规定，既然仲裁支持了劳动者小许的诉求，企业就应按裁决书规定期限支付工资。若企业主动履行，会通过银行转账等方式将工资打到小许工资卡。
2、现企业逾期不履行，小许可在规定履行期限届满后向法院申请强制执行。法院有权查询企业财产情况，并采取冻结、划拨存款等措施划扣工资给小许。同时，小许在仲裁和执行期间要留意企业动态，发现转移财产等行为及时与仲裁委或法院沟通。
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