辞退员工需要员工同意吗
- 律师解析
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辞退员工是否需要员工同意，需要分不同情况来看：
1.过失性辞退：
如果员工出现了《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，说明员工存在明显过错，损害了单位的合法权益。
此时，用人单位有权单方面解除劳动合同，无需获得员工的同意。
2.无过失性辞退：
当出现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等无过失性辞退情况时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，也能够解除劳动合同，同样无需员工同意。
3.协商一致解除：
要是用人单位与员工协商一致来解除劳动合同，那就必须得到员工的同意。
并且，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
4.违法辞退：
若用人单位进行违法辞退，而员工不同意被辞退，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司以小许严重违反规章制度为由欲辞退他，小许认为自己并未严重违规，不同意被辞退。同时，公司还有另一名员工小丽，因不能胜任工作，公司提前一个月书面通知小丽解除合同，小丽也对此不满。此外，小静与公司协商一致解除合同，但公司未支付经济补偿，小静要求公司支付。
案情分析:
1、对于小许的情况，若公司能证明小许确实严重违反规章制度，属于过失性辞退，公司可单方解除合同，无需小许同意。若无法证明，公司辞退行为违法，小许可要求继续履行合同或要求赔偿金。
2、小丽不能胜任工作，公司提前三十日书面通知解除合同，符合无过失性辞退规定，无需小丽同意。
3、小静与公司协商一致解除合同，公司应支付经济补偿，小静的要求合理合法。
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