恶意讨薪,善意欠薪怎么处理
- 律师解析
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关于“恶意讨薪”
“恶意讨薪”并非规范的法律术语。
若讨薪者采用虚假理由、伪造证据等非法手段进行索赔，这种行为可能涉嫌诈骗等犯罪。
根据《刑法》规定，诈骗公私财物数额较大时，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时可能并处罚金。
如果讨薪行为严重扰乱社会秩序，还有可能构成寻衅滋事罪。
关于“善意欠薪”
“善意欠薪”同样不属于法律概念。
无论用人单位出于什么理由，只要拖欠工资，就属于违法行为。
当遇到这种情况时，劳动者有多种维权途径。
一是可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其加付赔偿金。
二是劳动者也可以申请劳动仲裁。
若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
法律明确保障劳动者获得劳动报酬的权利，所以不存在所谓“善意”拖欠工资而不用承担责任的情况。
案情回顾:
小许、小李、小胡三人受雇于某公司，但公司以资金周转困难为由，长期拖欠他们工资。三人多次协商无果后，小许提议伪造加班记录等证据向公司高额索赔，想以此快速拿到钱。公司发现后报警，双方陷入争议，公司认为三人是恶意讨薪，而三人称公司是善意欠薪，不应追究他们责任。
案情分析:
1、小许等三人以伪造证据的非法手段索赔，若数额达到较大标准，可能涉嫌诈骗罪，应依据《刑法》被追究刑事责任。同时若其行为严重扰乱社会秩序，还可能构成寻衅滋事罪。
2、该公司拖欠工资，无论出于何种理由，都属于违法行为。小许等人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，合法维权，而非采用非法手段索赔。不存在“善意”拖欠工资不担责的情况。
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