管理人员拖欠工资如何告总包单位
- 律师解析
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当管理人员遇到被拖欠工资的情况，打算起诉总包单位，可按以下步骤进行操作：
1.收集证据：
要收集能证明与总包单位存在劳动关系以及工资被拖欠的相关证据。
像劳动合同、工资条，能直接体现劳动关系和工资约定；
考勤记录可证明工作时长；
工作证是在职的证明；
聊天记录若涉及工资问题，也能作为有力证据。
2.协商解决：
先尝试与总包单位沟通，明确提出支付工资的要求。
在协商过程中，注意留存聊天记录、通话录音等沟通证据。
3.投诉举报：
若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。
将之前准备好的证据材料一并提交，劳动监察部门会按照法律规定对总包单位展开调查和处理。
4.申请仲裁：
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书和相关证据。
5.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼，要求法院判决总包单位支付工资。
案情回顾:
小许是一名管理人员，在某项目工作期间，总包单位一直拖欠其工资。小许多次向总包单位索要，均未得到回应。小许认为自己付出了劳动，理应获得工资报酬，而总包单位则称资金周转困难，暂无法支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。小许可收集劳动合同、工资条等证据，证明与总包单位存在劳动关系及工资拖欠事实。
2、小许可先与总包单位协商，留存沟通记录；协商无果，可向劳动监察部门投诉。此外，还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。
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