超过2天不发工资是否违反劳动法
- 律师解析
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1.一般情况
超过2天不发工资，不一定违反劳动法。
工资支付周期一般由用人单位和劳动者在劳动合同里约定。
依据《工资支付暂行规定》，工资要在约定日期支付，若遇节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付。
2.不构成违法的情况
要是劳动合同明确了发薪日，只是晚发2天，而且用人单位能证明是因合理客观原因，像银行系统故障、财务人员突发状况等导致的，并非故意拖欠工资，这种情况通常不会被认定为违反劳动法。
3.构成违法的情况
如果没有正当理由，超过约定时间支付工资，哪怕只超2天，也可能构成拖欠工资，违反《劳动法》第五十条。
该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4.劳动者的维权途径
要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位进行沟通协商，尝试解决问题。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，劳动合同约定每月10日发工资。一次，到了12日小许仍未收到工资。小许询问公司，公司称是银行系统故障导致延迟发放。小许认为公司未按时发工资就是违约，而公司则表示有合理客观原因，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工资支付暂行规定》，工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。本案中虽延迟2天，但公司能证明是银行系统故障这一合理客观原因，并非故意拖欠。
2、若公司无正当理由超过约定时间支付工资，哪怕仅超2天，也可能违反《劳动法》第五十条规定。小许可先与公司沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
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