上四休二有没有双倍加班费
- 律师解析
-
1.判断双倍加班费的依据
上四休二时是否有双倍加班费，要结合实际情况来看。
关键在于劳动者是否在休息日工作且用人单位未安排补休。
这里上四休二的“二休”就属于休息日。
2.法律规定
依据《劳动法》第44条，当用人单位安排劳动者在休息日工作，同时又没办法给劳动者安排补休的，就需要向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬，也就是双倍加班费。
3.劳动者维权方式
如果劳动者符合在休息日工作且未得到补休的情形，那么劳动者就有权要求用人单位支付双倍加班费。
要是用人单位拒绝支付，劳动者不用慌张。
可以先收集相关证据，像考勤记录能证明自己的工作时间，工资条能反映工资发放情况等。
之后，劳动者可以先尝试和用人单位协商解决；
协商不成，还能通过劳动仲裁的方式来维权；
如果对仲裁结果不满意，还能进一步通过诉讼途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许所在公司实行上四休二的工作制度。某次公司在小许休息日安排其工作，且未安排补休。发工资时，小许发现没有双倍加班费。小许与公司协商，公司认为虽在休息日安排工作，但不属于法定休息日，不应支付双倍加班费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。小许在休息日工作且未获补休，符合该情形，其有权要求公司支付双倍加班费。
2、若公司拒绝支付，小许可收集考勤记录、工资条等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125457人选择咨询律师
上四休二有没有双倍加班费
一键咨询
双休日加班工资计发倍数是什么？
双休日加班工资计发倍数一般是两倍。如果加班的话，那么肯定是有加班费用的。并且这种加班费用。如果分为不同的节假日他的具体的标准也有所不同。比如说，周末和法定节假日的加班费就不一样。
10w+浏览
劳动纠纷双休日加班工资计发倍数是什么？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着双休日加班工资计发倍数是什么的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷双休日加班工资计发倍数是怎样的？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与双休日加班工资计发倍数是怎样的相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷双休日加班补偿是给予多少倍的工资？
双休日加班补偿是给予二倍的工资作为补偿，会按工资标准的百分之二百来进行计算；如果是属于平时工作日加班的就会按百分之一百五十来进行给予，法定节假日就会按百分之三百来进行给予。
10w+浏览
劳动纠纷
