不发工资去哪里劳动仲裁
- 律师解析
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1.申请仲裁情况：
当用人单位不发工资时，劳动者可申请劳动仲裁。
申请地点有两个选择，一是劳动合同履行地，二是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
2.地点确定方式：
劳动合同履行地指的是劳动者实际工作的场所。
用人单位所在地一般是其注册、登记地或者主要办事机构所在地。
如果用人单位未经注册、登记，那么其出资人、开办单位或主管部门所在地就视为用人单位所在地。
3.申请仲裁准备：
申请仲裁时，要准备好仲裁申请书，同时准备能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可以。
4.仲裁流程：
提交申请材料后，仲裁委员会会在5日内决定是否受理该案件。
若受理，后续会安排开庭审理。
5.后续处理：
如果劳动者对仲裁结果不满意，除法律另有规定的情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作数月后，公司一直未发放工资。小许决定维权，但对于向何处申请劳动仲裁产生疑问，不知是应向劳动合同履行地还是用人单位所在地的仲裁委申请。同时，公司未经注册登记，他也不确定用人单位所在地该如何确定。另外，他不清楚申请仲裁要准备哪些材料以及后续流程。
案情分析:
1、依据法律规定，小许既可以向劳动合同履行地（其实际工作场所地），也可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。由于该公司未经注册登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
2、申请仲裁时，小许需准备仲裁申请书以及能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。提交材料后，仲裁委在5日内决定是否受理，受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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