工资发了也签字了还能申请仲裁吗
- 律师解析
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1.工资已发且签字仍可仲裁
一般情况下，工资发了且劳动者签字，常意味着对工资发放情况认可。
但这并不意味着劳动者就丧失了申请仲裁的权利。
2.可仲裁的情形
若劳动者能拿出证据，表明自己签字是在受胁迫、欺诈的情况下做出的，或者签字时对工资构成、数额存在重大误解，那么劳动者就有申请仲裁的权利。
例如，用人单位实际少发了工资，却用各种理由诱导劳动者签字确认。
此时，劳动者若能提供考勤记录、工资条等证据，证明应发工资的数额，就可通过仲裁来维护自己的权益。
另外，要是工资发放违反了法律法规，像低于当地最低工资标准、未支付加班工资等，即便劳动者签了字，也不影响其申请仲裁。
3.仲裁时效要注意
劳动者需留意，申请仲裁必须在规定的仲裁时效内提出，不然可能无法通过仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，每月工资发放时需签字确认。某次发工资后小许签了字，但后来发现实际工资比应发工资少。小许认为公司以工作考核等理由诱导自己签字，自己当时未仔细核对。小许有考勤记录和之前的工资条能证明应发工资数额，于是打算申请仲裁维权，然而公司称小许签字就代表认可工资发放情况。
案情分析:
1、签字虽通常代表对工资发放情况的确认，但并非绝对排除仲裁权利。若有证据证明签字是受胁迫、欺诈，或存在重大误解，劳动者可申请仲裁。小许有考勤记录和工资条证明应发工资数额，能佐证公司少发工资。
2、若工资发放违反法律法规，即便签字也不影响劳动者申请仲裁。若公司存在低于当地最低工资标准、未支付加班工资等情况，小许可在仲裁时效内申请仲裁维护权益。
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