拖欠工资需要什么资料
- 律师解析
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当面临被拖欠工资的情况，若要追讨工资，需要准备好以下几类资料：
1.证明劳动关系的资料：
劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，它能清晰明确双方在劳动过程中的权利和义务。
如果没有签订劳动合同，工资条和工资转账记录也很关键，它们能反映出工资的发放情况，从而证明双方存在雇佣关系。
此外，工作证、考勤记录等，也可以作为存在劳动关系的佐证。
2.拖欠工资的证据：
聊天记录、录音录像等视听资料也很重要，它们能够证明用人单位承认拖欠工资这一事实，以及具体的拖欠金额。
3.其他材料：
需要提供个人身份证明文件，例如身份证，用于证明自身身份。
还需要填写完整的劳动仲裁申请书或起诉状，在其中详细说明自己的诉求以及相关的事实和理由。
准备好上述资料后，就可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来追讨被拖欠的工资。
案情回顾:
小许在一家公司工作数月，公司却一直拖欠他的工资。小许与公司协商多次，公司均以各种理由推诿。小许想通过法律途径追讨工资，但不确定需要准备哪些资料。他不清楚没有劳动合同，仅有工资转账记录和工作证能否证明劳动关系，也不知道聊天记录能否作为拖欠工资的证据。
案情分析:
1、关于劳动关系证明，劳动合同是最直接证据，若没有，工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等可佐证。小许的工资转账记录和工作证能在一定程度证明其与公司存在雇佣关系。
2、对于拖欠工资的证据，聊天记录、录音录像等若能证明用人单位承认拖欠工资的事实及金额，是可以作为证据的。小许若有相关聊天记录，可作为有力证据。同时，他还需准备个人身份证明及劳动仲裁申请书或起诉状来追讨工资。
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