个人拖欠劳动报酬纠纷咋处理
- 律师解析
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当遇到个人拖欠劳动报酬的情况时，可按以下步骤处理：
1.协商解决：
劳动者可直接与拖欠报酬的一方进行沟通。
在沟通时，要清楚地向对方表明应支付的报酬具体金额、原本约定的支付时间等信息，争取与对方达成一个双方都认可的支付方案。
2.收集证据：
若协商没有取得结果，就需要收集相关证据。
证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、与对方关于工资的聊天记录等，这些证据能证明双方存在劳动关系以及对方拖欠报酬的事实。
3.寻求行政或仲裁解决：
收集好证据后，有两个途径可选择。
一是向劳动监察部门投诉，由该部门责令拖欠方支付报酬；
二是向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
仲裁委一般会在自受理之日起45日内审结案件，若案情复杂，可延长15日。
4.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，在法律没有特殊规定的情况下，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法院的判决和执行来拿回自己的劳动报酬。
案情回顾:
小许受雇于小胡从事装修工作，双方约定了劳动报酬。工作结束后，小胡却未按约定支付报酬。小许多次与小胡协商，要求其明确支付时间和金额，但小胡以各种理由拖延。小许无奈之下，决定通过法律途径解决此事。
案情分析:
1、小许与小胡之间形成了劳动关系，小胡拖欠劳动报酬的行为违反了相关法律规定。小许在协商无果后，可收集劳动合同、工资条等证据，证明双方的劳动关系及拖欠报酬的事实。
2、小许可以向劳动监察部门投诉，由其责令小胡支付报酬。也可申请劳动仲裁，仲裁委一般会在45日内审结，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服，小许还可在15日内向法院起诉，通过法院判决执行拿回报酬。
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拖欠劳动报酬纠纷怎么处理
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