超市上班拖欠工资咋办
- 律师解析
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当超市拖欠工资时，可按以下步骤维权：
1.协商解决：
直接与超市沟通，清楚表达要求支付工资的想法。
在协商过程中，要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等，这些都可能在后续维权中发挥重要作用。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。
该部门有权对超市的工资支付情况进行监督检查，若发现超市存在拖欠工资的问题，会责令其支付。
投诉前要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。
3.申请劳动仲裁：
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁的时效是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.向法院起诉：
如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家超市工作，超市却拖欠其数月工资。小许与超市协商，明确要求支付工资并保留了聊天记录。但协商无果，小许遂向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门介入后，超市仍未支付。之后小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交了仲裁申请书及证据。仲裁委裁决后，小许对结果不服，欲向法院起诉。
案情分析:
1、小许与超市就工资支付问题协商，符合正常维权流程，且保留证据有助于后续维权。劳动监察部门依据职责对超市进行监督检查，是维护劳动者权益的有效途径。
2、小许申请仲裁在法定期限内，提交相关材料符合规定。若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉，也是其合法权利，可通过司法途径进一步维护自身权益。
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