小饭店老板拖欠工资该怎么办
- 律师解析
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在小饭店工作，若遇到老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.协商解决：
直接和老板面对面沟通，把自己的诉求清楚地表达出来，比如告知老板具体拖欠的工资数额以及希望支付的时间。
在交流过程中，可通过手机聊天软件记录聊天内容，若进行面对面谈话，也可使用录音功能保留证据，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉：
劳动者可前往当地劳动监察大队进行投诉。
劳动监察部门有权力对饭店展开调查，他们会通过询问老板、查看饭店财务记录等方式核实情况。
一旦查证老板确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令老板在规定期限内支付工资。
3.申请劳动仲裁：
要是协商和投诉都没能解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
需要在规定时间内提交仲裁申请书，同时附上相关证据，像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录能体现工作时长等。
仲裁裁决是具有法律效力的，如果老板不按照裁决履行支付工资的义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
案情回顾:
小许在一家小饭店工作，饭店老板小李却拖欠小许工资。小许多次与小李协商，要求支付工资，小李虽口头答应，但一直未兑现。小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令小李限期支付，然而小李依旧拖延。小许无奈之下，决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、小许与老板小李协商解决拖欠工资问题，这是合理且常见的途径，同时小许应保留好聊天记录等证据。
2、小许向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门有权对饭店进行调查，责令老板限期支付工资，若老板不执行，这种行政手段有一定强制力。
3、当协商和投诉都无法解决时，小许申请劳动仲裁是正确的做法，需按规定提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决生效后若老板不履行，小许可申请法院强制执行。
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