签了同意调岗的劳动合同有效吗
- 律师解析
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1.一般情况：
调岗合同有效
签了同意调岗的劳动合同通常是有效的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同里约定的内容，而且变更要采用书面形式。
当员工签署了同意调岗的劳动合同，这表明双方在工作岗位变更方面达成了一致意见，这样的变更具有法律效力。
2.特殊情形：
合同可无效或撤销
存在特殊情形时，合同可能无效或者可撤销。
一是调岗协议若有欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，让劳动者违背真实意愿签订协议，劳动者有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认协议无效或者撤销。
二是如果调岗明显不合理，像大幅降低薪资、带有侮辱性等，即便员工签了协议，也可以通过合法途径维护自身权益。
例如，原本月薪8000元的员工被调岗后月薪降至3000元，这种大幅降薪的调岗就明显不合理，员工可依法维权。
案情回顾:
小许与公司签订劳动合同，岗位为销售专员。后公司提出调岗至后勤岗位，小许签署了同意调岗的劳动合同。但小许发现调岗后薪资大幅降低，且工作内容具有侮辱性。小许认为公司调岗不合理，而公司以小许已签署同意调岗合同为由，拒绝恢复原岗位，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致并书面变更劳动合同内容，调岗合同一般有效。小许签署了同意调岗合同，从形式上看，合同似乎有效。
2、然而，此次调岗大幅降低薪资且具有侮辱性，属于明显不合理的调岗。同时，若存在公司欺诈、胁迫小许签署合同的情况，小许有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认协议无效或撤销，通过合法途径维护自身权益。
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