年假没休离职按几倍工资计算
- 律师解析
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1.未休年假工资支付规定
依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位和职工解除或终止劳动合同时，若当年未让职工休满应休年假天数，要按职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数，并支付未休年假工资报酬。
不过，折算后不足一整天的部分，无需支付未休年假工资报酬。
2.未休年假工资计算方式
未休年假工资报酬是按职工日工资收入的300%支付，这里面包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。
简单来说，就是除了正常工资，单位还需额外支付2倍工资作为补偿。
3.具体示例
以某员工为例，其日工资是200元，有3天年假没休。
单位在正常支付其工作期间工资之外，还得额外支付未休年假工资。
计算方式为：
200×2×3=1200元。
这意味着该员工能额外获得1200元作为未休年假的补偿。
案情回顾:
小许于某企业工作，年底企业与其终止劳动合同。当年度企业未安排小许休满应休年休假，经折算小许有3天应休未休年休假。小许日工资200元，企业仅正常支付其工作期间工资，未额外支付未休年休假补偿，小许因此与企业产生争议。
案情分析:
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。小许有3天应休未休年假，企业应给予补偿。
2、未休年休假工资报酬按日工资收入300%支付，包含正常工作工资，即额外再支付2倍工资。小许日工资200元，企业除正常支付工资外，还需额外支付200×2×3=1200元未休年假工资。
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