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劳动争议仲裁能否追加被申请人

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-05-13
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郭培员律师
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律师解析
劳动争议仲裁中,是可以追加被申请人的。
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》,要是有第三人与劳动争议案件的处理结果存在利害关系,仲裁委员会有权追加其作为第三人参与仲裁活动。
当事人若想追加被申请人,需在举证期限届满前提交申请,是否批准由仲裁委审查后决定。
一般来说,若追加的被申请人与争议存在直接关联,仲裁委大多会予以准许。
劳务派遣等涉及多方主体的劳动纠纷为例,在这类纠纷里,劳动者的权益可能和实际用工单位、劳务派遣单位都有关系。
此时,劳动者就可以申请追加被申请人。
追加被申请人具有重要意义。
它能够帮助仲裁委更全面地了解案件情况,准确查明案件事实。
这样一来,就能更好地保障当事人的合法权益,让仲裁结果更加公正合理,使劳动争议得到妥善解决。

案情回顾:

小许在某公司工作时与公司发生劳动争议,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在举证期限届满前,小许发现劳务派遣单位也与该争议有直接关联,认为其权益与该单位密切相关,于是向仲裁委提出追加该劳务派遣单位为被申请人的申请。但公司认为不应追加,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动人事争议仲裁办案规则》,与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人,仲裁委员会可追加其为第三人参加仲裁活动。小许申请追加的劳务派遣单位与争议有直接关联,仲裁委通常应准许。
2、当事人在举证期限届满前可提出追加被申请人的申请,是否追加由仲裁委审查决定。追加被申请人有利于查明案件事实,保障当事人合法权益,使仲裁结果更公正合理。
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劳动争议仲裁共同当事人追加怎么办?
追加当事人有两种方式,1、依职权追加。2、依申请追加。在民事诉讼程序中人民法院对当事人提出的申请,应当进行审查,申请无理的,驳回申请。申请符合法律规定的,书面通知被追加的当事人参加诉讼。
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加班工资争议的仲裁流程是什么?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于加班工资争议的仲裁流程是什么问题带来帮助。
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加班工资争议的仲裁流程是什么?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着加班工资争议的仲裁流程是什么的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
主张加班工资的劳动争议仲裁时效
目前各级劳动争议仲裁委员会和各级人民法院对于劳动者主张加班工资的仲裁请求和诉讼请求的时效均认定为一年。一年的起算时间为劳动者申请劳动仲裁的时间向前推算一年。
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