公司倒闭还要给员工发工资吗
- 律师解析
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公司倒闭了，员工工资依然要发。
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》，公司倒闭进入破产程序，员工工资是优先受偿的债权。
公司财产在处理破产事宜时，会优先清偿破产费用和共益债务。
之后，首先要支付的就是职工的工资。
除此之外，还有职工的医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
同时，法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金也在支付范围内。
当遇到公司倒闭不发工资的情况，员工有多种合法途径维护权益。
其一，可向劳动监察部门投诉，他们会依法处理此类问题。
其二，能申请劳动仲裁，借助专业机构的力量来解决工资纠纷。
员工在追讨工资时，要保留好相关证据，像劳动合同、工资条等，这些都是维护自身合法权益的有力凭证，凭借它们可以更顺利地追回应得的工资。
案情回顾:
小许、小李等数人在一家公司工作。公司经营不善倒闭进入破产程序，然而老板却未给员工发放工资。小许等人要求老板支付工资，老板却以公司没钱为由拒绝。小许等人陷入困境，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》，公司倒闭进入破产程序后，员工工资属于优先受偿的债权。公司财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工工资等相关费用。
2、小许等人可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。他们还可凭借劳动合同、工资条等相关证据追讨工资，保障自身合法权益。
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公司倒闭还要给员工发工资吗
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公司倒闭欠债怎么发公告给员工
公司因经营不善，亏损严重，已于近日宣布破产。虽然我们深感遗憾和抱歉，但这也是无奈之举。
我们将依法妥善处理后续事宜，与各位员工共克时艰。关于工资、福利及补偿金等事宜，我们将按照国家法律法规和公司规定，在近期发布的公告中详细说明。请大家关注公司官网或其他官方渠道，及时了解相关信息。
在此，我们向全体员工表示衷心的感谢和诚挚的歉意。感谢大家在过去为公司付出的努力和汗水，也希望大家能够理解和支持我们的决定。我们将尽最大努力保障大家的合法权益，同时也希望大家能够积极面对，寻找新的发展机会。
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1.企业应及时通知工会和员工，向他们说明情况，争取他们的理解和支持。
2.企业需要寻求法律援助，了解破产法的相关规定，以便更好地保护自己的权益。
3.企业应立即申请破产保护，启动债务重组程序，以避免破产清算对企业和员工造成更大的损失。
4.企业在处理资产时，必须公正透明，优先保障员工的基本薪资，以维护社会稳定。
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