节假日不给三倍工资,补休怎么算
- 律师解析
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在我国，法定节假日和休息日的性质差异明显，相应的处理方式也各不相同。
法定节假日
法定节假日具有特殊意义，若用人单位安排劳动者在此期间工作，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
这是法律明确规定的，不能用补休来替代支付三倍工资。
也就是说，只要在法定节假日加班，劳动者就应获得相应的三倍工资，这是劳动者应得的权益。
休息日
休息日安排劳动者工作时，处理方式有所不同。
如果不能安排补休，用人单位需支付不低于工资百分之二百的工资报酬；
若安排了补休，则无需支付加班费。
补休天数通常与加班天数相等，比如劳动者在休息日加班一天，单位就应安排一天补休。
若劳动者在法定节假日加班，单位必须支付三倍工资。
若单位未支付，却想用补休解决，这违反了法律规定。
遇到这种情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作。今载国庆法定节假日期间，公司安排小许加班，承诺之后安排补休，却未支付三倍工资。小许表示不满，认为法定节假日加班应支付三倍工资，公司不应以补休替代。公司则坚持补休安排合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休替代支付三倍工资。本案中公司在国庆法定节假日安排小许加班，未支付三倍工资而想用补休解决，不符合法律规定。
2、小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益，要求公司支付法定节假日加班的三倍工资。
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