劳动局管工资不发吗
- 律师解析
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在遇到工资不发问题时，大家可以找现在通常所说的人力资源和社会保障局（以前叫劳动局）来处理。
依据《劳动保障监察条例》等相关规定，该局的劳动保障监察部门有责任处理用人单位拖欠工资等侵害劳动者合法权益的行为。
如果劳动者遭遇工资不发的情况，可以向劳动保障监察机构进行投诉。
投诉前，需要准备一些能证明劳动关系以及工资情况的材料。
比如劳动合同，它是明确劳动者和用人单位权利义务的重要凭证；
工资条，能直观体现工资数额、发放时间等信息；
考勤记录，可证明劳动者的出勤情况，进而与工资关联起来。
劳动保障监察部门接到投诉后，会依法对用人单位展开调查。
若查证用人单位确实存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付工资。
要是用人单位逾期仍不支付，会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
除了向监察机构投诉，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径来解决工资不发的问题。
案情回顾:
小许在一家公司工作数月，公司一直未发放工资。小许多次与公司沟通，公司均以各种理由推脱。小许认为公司严重侵害了自己的合法权益，而公司则称是资金周转困难，并非故意拖欠。小许决定寻求解决办法。
案情分析:
1、根据《劳动保障监察条例》，人力资源和社会保障局的劳动保障监察部门有职责处理用人单位拖欠工资等侵害劳动者合法权益的行为。小许可向劳动保障监察机构投诉，需准备如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的材料。
2、劳动保障监察部门会依法对该公司调查，若查证属实拖欠工资，会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。此外，小许也可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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